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Die neuen Bestimmungen bei der Regelung der Arbeitsverhältnisse in Bulgarien

Das bulgarische Parlament verabschiedete wichtige Änderungen und Ergänzungen in dem bulgarischen Arbeitsrecht. Ganz allgemein betreffen sie die Dauer der Probezeit in dem Fall von Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages, die Informationspflicht des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern und auch das Recht des Arbeitnehmers auf eine begründete Antwort in Fällen, in denen der Arbeitgeber eine Vertragsänderung auf Initiative des Arbeitnehmers ablehnt. Darüber hinaus führen die neuen Bestimmungen den Vaterschaftsurlaub als individuelles und unabhängiges Recht für alle Väter ein.

Alle Änderungen und Ergänzungen traten am 01.08.2022 in Kraft. Durch diese erfüllt Bulgarien seine Verpflichtung zur Umsetzung der Richtlinie 2019/1152 und der Richtlinie 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates.

Da die Änderungen nur die Arbeitsverträge in Bulgarien regeln, haben wir diese für Sie auf Bulgarisch zusammengefasst.